18 Jan Mindset
RICHTIGES MINDSET (VERTRAUENSVORSCHUSS) IM BEWERBUNGSGESPRÄCH!
Haben Sie schon Vorstellungsgespräche als Vorgesetzter geführt?
Was denken Sie über Ihre Bewerber, was für einen Mitarbeiter wünschen Sie sich?
Was soll er können, wie soll er sein, spielt das Alter bzw. das Geschlecht hier wirklich ne Rolle?
Was wäre wenn unser KANDIDAT, zwar gerne möchte aber es bisher noch nicht kann?
Ist er gewillt dies zu lernen, erfüllt es Ihn danach auch mit Freude?
Wie sprechen wir uns an, bin ich als Vorgesetzter in der KOMMUNIKATION auf der gleichen Ebene?
Sind wir per Sie oder per Du, was meint hierzu unsere Unternehmenskultur?
MEIN TIPP
Bereiten Sie sich gut vor auf diesen Termin mit diesem Menschen. Wie lange soll er Dauern? Wie ist der Ablauf? Teilen Sie dies auch Ihrem Bewerber mit.
- Vorstellung des Vorgesetzten,
- Vorstellung unseres Unternehmens, unsere Werte, unsere Kultur
- Vorstellung der Stelle,
- Vorstellung der wichtigsten Stationen des Kandidaten,
- Was sind seine Werte (womit er am liebsten seine freie Zeit verbringt, was ist Ihm wichtig im Job?)
- Gegenseitige Fragen, eventuell Unternehmensrundgang, Verabschiedung,
- Pufferzeit 20% einplanen, eventuell für Nachbearbeitung oder Vorbereitung auf den nächsten Termin
- Wie verbleiben wir mit dieser Person? Wird Sie eingestellt, hat Sie Potenzial, gibt es eine zweite Runde oder sagen wir Ihr ab. Möchten wir diese Person, Sie aber uns nicht?
Notieren Sie die FRAGEN welche Sie stellen wollen. Sie haben diese Person eingeladen und somit als gut befunden, zeigen Sie das auch! Sie präsentieren in der nächsten Stunde Ihr Unternehmen. Sie sind der GASTGEBER, Sie holen die Person am Eingang ab, Sie bringen die Person auch wieder zum Ausgang. Sie bieten was zum Trinken an (bitte diesmal kein Alkohol!), Sie bestimmen die Sitzordnung und leiten das Gespräch.
Beachten Sie folgende MÖGLICHKEIT:
Sie haben die Chance, dass Sie hier Ihren besten Mitarbeiter, den nächsten Vorgesetzten oder einem künftigen Geschäftspartner begegnen. Machen Sie was draus und vertrauen Sie auf Ihr Bauchgefühl, welches immer recht hat!
Kommunizieren Sie wohlwollend und wertschätzend und gehen Sie unvoreingenommen ins Gespräch. Seien Sie gut drauf und authentisch. Lachen verbindet und hebt die Stimmung. Heben Sie Gemeinsamkeiten hervor. Tatsächlich kann es vorkommen, dass Sie bei dieser Person nichts finden, was Ihnen sympathisch ist. In diesem Fall denken Sie daran, dass auch diese Person, ein Kind von Eltern ist welche Sie lieb haben.
Das hier ist mein persönliches MINDSET im Bewerbungsgespräch
1. Ich habe Menschen gerne
2. Du bist das Beste war mir passieren kann
3. Du wirst meinen Arbeitsalltag enorm erleichtern
4. Du kannst alles und das was Du noch nicht kannst, zeig ich Dir gerne
5. Du bist ein wertvoller Mensch, ich kann von Dir lernen
6. Du wirst Dein Potenzial voll entfalten, ich helfe Dir dabei
AUSSERDEM
Die Würde des Lebewesens ist unantastbar, Sie ist zu achten und zu schützen.
So steht es in unserer Verfassung!
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